选才理念:(1) 选材标准:文化认同、能力导向、绩效导向。
(2) 选才途径:以科学的招聘体系从外部引进人才为辅,以系统的内部培养机制培育人才 为主,优先培养内部人才。
用才理念:(1) 八分人才、九分使用、十分待遇。
(2) 在赛马中识好马,给每一个人才均等的发展机会,做到人尽其才。
育才理念:(1) 两年把一个职场新人培养成爱家一名合格的员工;
(2) 两年把一名合格的员工培养成爱家一名合格的管理者;
(3) 两年把一名合格的管理者培养成爱家一名优秀的管理者。
留才理念:(1) 事业留才:把公司愿景与个人成长目标相结合,协助员工实现职业生涯的目标。
(2) 待遇留才:以内部公平性加外部市场竞争性的待遇实现对人才的长期激励。
(3) 感情留才:以积极向上的企业文化,团结和谐的人际氛围,把工作和家庭、健康、物质、精神生活协调一致。
职位名称 | 所属公司 | 招聘人数 | 工作地点 | 发布时间 |
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人力资源部经理 | 集团总部 | 1 | 上海市 | 2017-12-06 |
项目副总经理 | 集团总部 | 若干 | 长三角 | 2017-12-06 |
法务主管 | 集团总部、宣城爱家、武汉爱家 | 若干 | 上海、宣城、武汉 | 2017-12-06 |
安装造价工程师 | 丹阳爱家、旭远爱家、武汉爱家 | 若干 | 上海、宣城、武汉 | 2017-12-06 |
土建工程师 | 丹阳爱家、旭远爱家、宣城爱家 | 若干 | 丹阳、安吉、宣城 | 2017-12-06 |
工程部经理 | 宣城爱家 | 1 | 宣城 | 2017-12-06 |
财务部经理 | 宣城爱家 | 1 | 宣城 | 2017-12-06 |
土建造价师 | 旭远爱家 | 1 | 安吉 | 2017-12-06 |
销售经理 | 武汉爱家 | 1 | 武汉 | 2017-12-06 |
人事主管 | 武汉爱家 | 1 | 武汉 | 2017-12-06 |